Angestellt und trotzdem ortsun­ab­hängig? So findest du Jobs!

Wie kommt man an sowas ran?

 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Bevor wir hier aber über konkrete Such-und-Finde-Möglichkeiten sprechen, ist es wichtig, einmal kurz analy­sieren. Nicht jeder Job ist für die Ortsunabhängigkeit geeignet. Wenn du eigentlich Verkäuferin bist und im Laden präsent sein musst, kannst du natürlich nicht erwarten, diesen Beruf weiter ausüben und gleich­zeitig die Flatter machen zu können.

Geeignet sind generell Tätigkeiten, die zum größten Teil am Computer statt­finden. Das sind klassi­scher­weise IT-Jobs, aber auch Design, Schreibarbeiten, Marketing und Kommunikation lassen sich prima ausführen, egal wo du dich mit deinem Laptop hinpflanzt (Internet vorausgesetzt).

Falls du in einem nicht-geeig­netem Job steckst, überlege für dich, ob du den Beruf wechseln magst. Vielleicht ist es ja auch möglich, innerhalb der Firma in eine andere Abteilung zu wechseln?

Falls du in einem geeig­netem Beruf arbeitest, suche das Gespräch mit deinem Chef. Wer weiß, vielleicht ist er ja einver­standen, wenn du ihm die Vorteile für beide Seiten schmackhaft machen kannst. Einen Versuch ist es in jedem Fall wert.

Damit das Gespräch aber nicht sofort im Sande verläuft, mach dir  ein paar realis­tische Gedanken. Wie könnte dein zukünf­tiger Arbeitsrhythmus aussehen? Gibt es bestimmte Zeiten, in denen du garan­tiert erreichbar bist? Ist es möglich, Absprachen in regel­mä­ßigen Skypegesprächen zu treffen? Welche Cloudsoftware könntet ihr als Dokumentenspeicher/-übergabe nutzen? Sind Chatnachrichten eine Möglichkeit, wenn ein richtiges Gespräch nicht funktioniert?

Je mehr Fragen du beant­worten kannst und je klarer dein eigenes Bild im Kopf, desto besser. Solltest du jedoch auf Granit beissen und nicht zurück­stecken wollen, muss wohl ein neuer Job her. Du könntest nach einem “ortsun­ab­hän­gigen Job” googeln, aber das bringt erfah­rungs­gemäß wenig brauchbare Ergebnisse.

Plattformen

 

Ein bisschen besser ist es, bei den klassi­schen Jobportalen wie Monster.de oder indeed.de vorbei­zu­schauen. Hier solltest du aller­dings nach dem Stichwort “Home Office” suchen. “Remote” oder “ortsun­ab­hängig” scheinen sie nicht zu kennen. Sei aber nicht zu enttäuscht, wenn die Beute nicht besonders groß ist: Die meisten Jobs im Home Office sind hier leider Vertriebstätigkeiten im Außendienst, die noch dazu an eine bestimmte Region gebunden sind…

Es gibt aller­dings Plattformen, die speziell auf “Remote Jobs” ausgelegt sind.

Zu den inter­na­tio­nalen Jobbörsen, die sich auf ortsun­ab­hängige Jobs spezia­li­siert haben, gehören z.B. RemoteOk.io, WeWorkRemotely.com und GoRemote.io.

Spannend ist auch dieser Artikel: 25+ fully remote companies that let you work from anywhere

Dann gibt es Jobbörsen mit mehrheitlich “normalen” Angeboten, deren Dichte an ortsun­ab­hän­gigen Jobs sich jedoch sehen lassen kann.

Dazu gehören Stackoverflow, Jobspotting und Freelancermap.

Nun ist es aber so, dass all diese Plattformen etwas gemein haben: Neben einem großen Angebot für Freelancer (was wir ja gerade nicht wollten), sind sie auch sehr international.

International?

 

International ist an sich nichts Schlimmes, schließlich kannst und willst du deine Arbeit von überall aus erledigen. Warum also darauf achten, wo der Sitz der Firma ist? Ganz einfach, weil sich die Arbeitsgesetze zwischen Deutschland und z.B. den USA, woher die Mehrheit der Angebote kommt, stark unter­scheiden. Deutsche Firmen geben beispiels­weise wesentlich mehr (bezahlte!) Urlaubstage. Wir haben hier einen umfas­senden Mutterschutz. Eine real existie­rende Elternzeit. Einen Kündigungsschutz. Und einen Krankenversicherungsschutz!

Ganz anders in den USA. Hier gibt es keinen garan­tierten Mindesturlaub. Tatsächlich ist es so, dass 70% der Arbeitnehmer nur 15 Tage oder noch weniger frei haben im Jahr – meist unbezahlt, versteht sich. Der Mutterschutz beträgt hier ganze drei Wochen nach der Geburt (vor der Geburt gibt’s nix frei, es wird gearbeitet bis das Baby kommt). Und von Elternzeit hat noch nie jemand was gehört.

Kündigungsschutz in den USA? Hüst, hüst. Nein. Du bekommst netter­weise 14 Tage vorher Bescheid gesagt, dass du deinen Tisch räumen darfst. Tjaaaa, und Krankenversicherung? Manchmal bietet der Arbeitgeber eine Versicherung, die aber jedes Jahr neu mit der Krankenversicherung verhandelt wird. Ansonsten sieht es mau aus. Auch, wenn die Affordable Care, auch Obamacare genannt, noch ein klein wenig länger Bestand hat als erwartet, ist es doch mit dem Leistungsangebot der deutschen Krankenversicherung (oft auch preislich) nicht vergleichbar. Und wie es damit weitergeht steht noch in den Sternen.

Dies alles sind Gründe, für ein deutsches Unternehmen zu arbeiten. Und wer weiß, vielleicht willst du irgendwann wieder sesshaft werden. Deutsche, ortsun­ab­hängige Festanstellungen sind leider unglaublich schwer zu finden.

KENNSTE, KENNSTE, KENNSTE?

 

Eines ist die Jobbörse von DNX.

Zu einem großen Teil gibt es hier deutsche Arbeitsangebote. (Leider) sind viele projekt­ba­sierte Aufgaben für Freelancer dabei. Aber das ist nicht immer der Fall.

BerlinStartupJobs.de ist eine weitere Option. Hier gibt es zwar auch viele Angebote für ortsge­bundene Anstellungen oder auch für Freelancer, aller­dings sind wirklich viele gute remote Jobs in Festanstellung dabei.

Und dann gibt es noch RemoteArbeiten.de, das von Coworking-Space-Plattform MESHVILLE ins Leben gerufen wurde. Der große Vorteil hier ist, dass diese Seite stark kuratiert ist. Es gibt ausschließlich Festanstellungen bei deutschen oder mittel­eu­ro­päi­schen Firmen, die zu mindestens 50% ortsun­ge­bunden sind.

Und auch, wenn der Fokus auf IT liegt, einfach, weil es hier die meisten Angebote gibt, so ist doch auch etwas für Texter, Designer, Projektmanager oder Social Media Experten dabei.

In eine ganz andere Richtung gehen Programme wie Remote Year. Wenn man nach Begleitung und Struktur sucht, seien sie einem wirklich ans Herz gelegt. Wer noch keinen remote-fähigen Job hat, kann hier einen finden. Entweder als Freelancer, getragen durch das Netz der Community, oder sogar als Angestellter in einem Unternehmen. Remote Year arbeitet nämlich mit Unternehmen und Start-Ups zusammen, die ein offenes Ohr für Freiheitsliebende haben.

Ein langfris­tiges Modell ist es zwar nicht, denn nach einem Jahr ist Schluss und dann stehst du wieder an dem gleichen Punkt wie heute: wie kann ich remote arbeiten? Einen gewissen Kick bekommt die digitale Karriere aller­dings durchaus und man lernt in so einem Jahr unglaublich viele Dinge über’s remote Arbeiten, die man sicher hinterher auch in eigener Sache nutzen und umsetzen kann.

Nur Geld kostet es auch eine Menge. Neben einer einma­ligen Aufnahmegebühr in Höhe von 5.000 USD kostet das Programm jeden Monat weitere 2.000 USD. Inbegriffen sind Unterkunft, Coworking Space und Transport zwischen den Destination und Aktivitäten, also Ausgaben, die du auch für dein Leben tragen würdest, aber du hast kein Einsparpotential nach unten. Und wenn man Familie hat, kann man nicht mitmachen. Mitnehmen kann man sie nämlich nicht.

Ich hoffe, dass du mit all diesen Tipps nun dem Traum vom Digitalen Nomadentum ein gutes Stück näher kommst – ohne Kopfschmerzen, wie du geldtech­nisch den nächsten Monat überstehen sollst.

Hast du Erfahrungen mit dem Reisen als Festangestellter gemacht? Oder kennst du eine gute Jobplattform, die ich hier ausge­lassen habe? Schreib einen Kommentar und lass es mich wissen!

Über die Autorin

Hannah Schmitt-Samuels ist Webdesignerin, Videoproduzentin, Bloggerin, Coach und Mama. Sie liebt die Vielfalt und vor allem die Freiheit, die der Fortschritt der Technik mit sich bringt. Hannah arbeitet fast ausschließlich ortsun­ab­hängig, meist innerhalb von Deutschland, da sie eine Tochter im schul­pflich­tigen Alter hat. Unterwegs ist der Laptop immer dabei und einfach nur Urlaub ohne Arbeit eher selten.